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行政主管【招聘】

申请职位
发布时间:『 2018-10-12 15:28:21.0』  

职位描述

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责。


2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责。


3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。


4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。


5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。


6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费。


7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。


8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。


9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表。定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。


10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

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